Om os

Per Birkelund har mere end 25 års erfaring med udvikling, uddannelse, og organisationsudvikling. Med ledererfaring fra såvel den private som den offentlige sektor, har Per et godt afsæt til at bidrage med viden og værktøjer, til udvikling af alle typer organisationer. og sidder i bestyrelsen for flere virksomheder og er lead-partner i den

socialøkonomiske konsulentvirksomhed:

Spil hinanden bedre® akademiet.

Lone Jørgensen har i mere end 20 år arbejdet med personlig udvikling, coaching og sparring. Lone har stået i spidsen for flere detailhandelsprojekter, hvor der bl.a. har været fokus på lederskabet, netværk og personlig sparring.

Jørgen Hvejsel, har arbejdet med personlig sparring, coaching og forretningsudvikling i de seneste ca. 20 år. Er uddannet indenfor HR med diplomeksamen, Mentor certificering, NLP – practicen og Master i Enneagrammet, Psykoterapeut, Diplom i Digital Marketing. Diplom i Ledelsesbaseret coaching samt certificeret i Belbins team roller.

Andreas Arentoft, er tidligere professionel håndboldspiller og arbejder med personlig coaching, mentaltræning

og kunsten at nå de personlige mål.

Energisk People Development Specialist som inspirerer til refleksion og læring, faciliterer viden og erfaringer, forbinder forskellige mennesker og information og guider til intuitive og bevidste beslutninger og forandringer i arbejds-(livet).

Før du kigger på vore ydelser:

Anerkender du at træning og fokus gør forskellen?
Vil du sikre dig en forbedret effektivitet og bundlinje?
Ønsker du at din afdeling, bliver den bedste?
Oplever du at I har et u-udnyttet potentiale og kan eksekvere bedre?
Ønsker du, læring, træning og udvikling, uden spild, LEAN learning?

Spørg gerne dig selv:

Kan vi spille hinanden, endnu bedre?
Hvordan indvirker kulturen på resultaterne?
Hvordan flytter vi os fra at være en god organisation til at være fremragende
Møder vi altid hinanden med tillid, værdighed og respekt?
Hvordan forøger vi den sociale kapital?
Har vi en høj NHL faktor? (Nærvær – Humor – Leg)

Vi kan hjælpe dig med at arbejde med dine refleksioner og svar.

Hvis du kan svare JA på mindst 2 af ovennævnte spørgsmål,

så anbefaler vi øget fokus på træning, sparring og inspiration, bl.a. indenfor:

Kunsten at Spille hinanden bedre®

Samarbejde og fælles mål.

Du vil opleve at:

Let´s Playfaktoren øges – Den handler om øget Loyalitet – Øget Engagement – Højere Tilfredshed – Bedre Samarbejde – En Positiv, Lyttende, Anerkendende tilgang til udfordringerne,

med en Yes attitude ud over det sædvanlige.

For at sikre en høj effekt af iværksatte aktiviteter skal vi kigge på sammenhængene imellem:

Viden, færdigheder og kompetencer

Viden kan vi ikke bare “fylde” på den enkelte – viden er en tilstand hos den enkelte.

Færdigheder trænes når vi omsætter viden til virkelighed.

Kompetencer opnås via vedholdende fokus, sparring og træning.

6 forhold der gør vore udviklingsrejser til en succes

Vi inspirerer og træner “on the job” og får ALLE med
Der designes en “game-plan” for træningen, der løber 6-12 måneder
Vi sikrer sammenhæng imellem viden, virkeligheden og virksomhedens udfordringer
Vi starter med den interne kultur – Let´s Play faktoren og den sociale kapital
Vi introducerer let tilgængelige interne udviklingsværktøjer – Vi starter fælles fokus, dialogen og relationstræningen
Lad os inspireres af sportsudøverne, der bl.a. er dygtige til: At finde gejsten, have fælles mål og give personlig feedback

“Nogle gange skal man have mod til at ødelægge den gode stemning”. Citat Hella Joof.